Klienten im Executive Coaching

C-Level-Executives

CEO – Chief Executive Officer: Entwicklungsfelder

Vision & Unternehmensstrategie

Selbstführung & Persönlichkeitsentwicklung

Stakeholder-Management & Kommunikation

Unternehmensführung & Entscheidungsstärke

Führung des Führungsteams & Kulturentwicklung

Innovations- & Veränderungskompetenz

Resilienz, Stressmanagement & Balance

Reputation & Außenwirkung

Nachfolgeplanung & Unternehmensübergabe

Ethik, Werte & Sinnorientierung

CFO – Chief Financial Officer: Entwicklungsfelder

Strategische Finanzführung & Unternehmenssteuerung

Selbstführung & Persönlichkeitsentwicklung

Stakeholder-Management & Kommunikation

Führung des Finanzbereichs & Teamaufbau

Transformations- & Innovationskompetenz

Entscheidungsfähigkeit & Risikomanagement

Regulatorik, Compliance & Governance

Change-Management & Digitale Transformation

Business Partnering & bereichsübergreifende Zusammenarbeit

Resilienz, Stressmanagement & Balance

Reputation & Außenwirkung

Nachfolgeplanung & Talentförderung

Werteorientierung & Nachhaltigkeit

COO – Chief Operating Officer: Entwicklungsfelder

Unternehmenssteuerung & operative Exzellenz

Prozessmanagement & Effizienzsteigerung

Führung & Entwicklung von Operations-Teams

Change-Management & Transformation

Innovationskompetenz & Digitalisierung

Selbstführung & Persönlichkeitsentwicklung

Kommunikation & bereichsübergreifende Kooperation

Stakeholder-Management & Schnittstellensteuerung

Entscheidungsfähigkeit & Problemlösung

Qualitätsmanagement & Compliance

Resilienz, Stressmanagement & Balance

Nachhaltigkeit & gesellschaftliche Verantwortung

Nachfolgeplanung & Talententwicklung

CTO – Chief Technology Officer: Entwicklungsfelder

Technologische Strategie & Innovation

IT-Governance & Sicherheitsmanagement

Führung & Entwicklung von Tech-Teams

Change-Management & digitale Transformation

Stakeholder-Management & bereichsübergreifende Kooperation

Entscheidungsfähigkeit & Priorisierung

Selbstführung & Persönlichkeitsentwicklung

Kommunikation & Sichtbarkeit

Talentgewinnung & Wissensmanagement

Resilienz, Stressmanagement & Balance

Nachhaltigkeit & gesellschaftliche Verantwortung

Nachfolgeplanung & Zukunftssicherung

Bereichsleitung und Management

Strategische Führung & Zielorientierung

Selbstführung & Persönlichkeitsentwicklung

Kommunikation & Stakeholder-Management

Teamführung & Mitarbeiterentwicklung

Change-Kompetenz & Innovationsfähigkeit

Entscheidungsfähigkeit & Verantwortungsübernahme

Konfliktmanagement & Mediation

Delegation & Empowerment

Resilienz & Stressmanagement

Selbstorganisation & Zeitmanagement

Organisationskultur & Werteorientierung

High Potentials / Führungskräftenachwuchs

Selbstführung & Persönlichkeitsentwicklung

Führungskompetenz & Leadership-Skills

Kommunikation & Beziehungsmanagement

Entscheidungsfähigkeit & Verantwortungsübernahme

Konfliktmanagement & Feedbackkultur

Change-Kompetenz & Innovationsfähigkeit

Selbstorganisation & Zeitmanagement

Karriereplanung & Entwicklungsperspektive

Netzwerkkompetenz & Sichtbarkeit

Resilienz & Umgang mit Druck

Werteorientierung & Authentizität

Teams / Führungsteams

Teamführung & Shared Leadership

Vertrauenskultur & psychologische Sicherheit

Kommunikation & Feedback

Konfliktmanagement & Mediation

Entscheidungsfindung & Verantwortungsübernahme

Zielorientierung & Commitment

Innovations- & Lernfähigkeit

Resilienz & Umgang mit Belastung

Umgang mit Diversität & Inklusion

Zusammenarbeit & Kooperationsfähigkeit

Selbstorganisation & Agilität

Unternehmer

Unternehmerpersönlichkeit & Selbstführung

Vision, Werte & Sinnorientierung

Strategie & Geschäftsmodellentwicklung

Führung & Teamaufbau

Entscheidungsfähigkeit & Risikokompetenz

Kommunikation & Außenwirkung

Innovations- & Veränderungskompetenz

Resilienz & Stressmanagement

Work-Life-Balance & persönliche Ressourcen

Nachfolgeplanung & Exit-Strategien

Unternehmerisches Lernen & Reflexion