Womöglich unterschätzen Sie sich. Mein Executive Coaching für C-Level Executives sorgt regelmäßig für positive Überraschungen.

Was liest man nicht alles über Selbstoptimierung für Führungskräfte. Noch mehr Effizienz hier, zusätzliche Soft-Skills dort, besseres Zeitmanagement, immer mehr Employer Entertainment. Meine Erfahrung im Executive Coaching: C-Level-Executives haben alles, was sie für ihre Aufgaben als Spitzenmanager benötigen. Was häufig fehlt zur Erfüllung, ist die Selbstanerkennung. Der gute Umgang mit sich selbst. Der Blick auf die Ressourcen und den nötigen Rückzug zwischendurch. Und dann die Wertschätzung: gibt es kaum von außen.

In meinem Coaching stellen Sie sich neue Fragen: z. B. die Frage nach möglichen Loyalitätskonflikten, Double Binds und lange übersehenen Qualitäten – und wie sich Ihr Leben gestalten wird, wenn Sie sich und auch Ihren kompetenten inneren Seiten vollständige Prokura erteilen.

C-Level-Executives konsultieren mich in Phasen von Rollenunklarheit, Konflikten, Komplexitäts-Overload und auch externem Kummer, der sich auf das Berufliche auswirkt.