Konflikte: die Auseinandersetzung nutzen

Konflikte (von lat. confligere, zusammenstoßen) haben zu Unrecht einen nur schlechten Ruf. Bei einem Konflikt ist zumindest eines offensichtlich: Da sind Ziele entweder in der aktuellen Form nicht erreichbar oder wegen unterschiedlicher Richtungen (Zielkonflikte) bzw. Verpflichtungen (Loyalitätskonflikte) nicht miteinander vereinbar. Unbegleitete Konflikte können entweder in die innere Emigration (bis hin zur Depression und Selbstaufgabe) führen oder zu einer Eskalation.

Die Energie, die bei der Entwicklung eines Konfliktes im Spiel ist, lässt sich für seine Auflösung nutzen. Supervision kann dafür ein Weg sein.