Warum kann man gegen Mobbing fast nichts tun?

Weil Mobbing oft nur das Symptom eines tieferliegenden Vakuums ist. Wer nur das Symptom bekämpft, verändert nicht die Dynamik. Erst die Arbeit an der Selbstanerkennung der Beteiligten entzieht dem Mobbing die Grundlage.

Was bedeutet Selbstanerkennung im Business-Kontext?

Selbstanerkennung ist die Fähigkeit zur inneren Validierung. Ohne sie nutzen Akteure das Team als Rohstoffquelle für künstliche Anerkennung durch Abwertung anderer (Anerkennungs-Piraterie).

Wie beendet Loyalität mit sich selbst das Mobbing?

Loyalität mit sich selbst schafft ein stabiles inneres Fundament. Wer mit sich selbst im Reinen ist, braucht keine destruktive Relevanz durch die Herabsetzung anderer mehr.

Teamkosten durch Konflikte - Johannes Faupel

Konfliktkosten-Check Teams – Zeit- und Personalkosten der Beschäftigten

Dieser Rechner betrachtet ausschließlich die Zeit- und Personalkosten der Beschäftigten in den betroffenen Teams. Die Kosten im Top-Management und Opportunitätskosten kommen noch hinzu.

Anzahl betroffene Beschäftigte in den Teams

Durchschnittliche jährliche Personalkosten je Beschäftigtem (EUR)

Stunden pro Woche, die jeder dieser Beschäftigten durch Konflikte gebunden ist

Besprechungen, Klärungsrunden, Nacharbeit, Doppelarbeit – nicht die eigentliche Facharbeit.

Konzept, Struktur der Kostenarten und Texte dieses Konfliktkosten-Rechners © Johannes Faupel, 2026.
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Executive Coaching und Supervision in Frankfurt

Johannes Faupel: systemischer Executive Coach und Supervisor, zertifiziert von der Systemischen Gesellschaft (SG) und der IGST (Internationale Gesellschaft für systemische Therapie), Partner im hypnosystemischen sysTelios-Netzwerk.
Praxis Schweizer Straße 5, 60594 Frankfurt am Main, fußläufig gut vom Frankfurter Bankenviertel aus erreichbar. Beratungszeiten montags bis freitags zwischen 7:30 und 21:30 Uhr, samstags nach Vereinbarung.

Mo	07:30–21:30 Uhr
Di	07:30–21:30 Uhr
Mi	07:30–21:30 Uhr
Do	07:30–21:30 Uhr
Fr	07:30–21:30 Uhr
Sa	09:00–14:00 Uhr
So	geschlossen

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