Wovon wünschen Sie sich in Ihrem beruflichen und privaten Alltag mehr?

In der Auftragsklärung tauchen anfangs meistens „Weniger-Ideen“ auf. „Weniger Erschöpfung, weniger Mobbing, weniger Stress, weniger Kommunikationsprobleme.“ Die Arbeit würde sich hier gegen etwas richten. Eine ungünstige Position, die eher schwächt als in Aktion bringt.

Deshalb lade ich als Systemiker und Supervisor meine Klienten dazu ein, sich die Frage nach dem „Wovon mehr“ zu stellen. Die Antworten auf diese Frage eröffnen sofort Handlungsmöglichkeiten.

Bevor Sie mich wegen systemischer Beratung oder Supervision kontaktieren, entwickeln Sie klare Vorstellungen von dem, was ich gemeinsam mit Ihnen für Sie persönlich, für Ihr Team, Ihre Organisation oder Ihre Partner bzw. Kunden entwickeln, aufbauen kann.

Die Liste kann gerne lang sein. Seien Sie ruhig „maßlos“ – denn hierbei kommen die dringendsten Anliegen ans Licht, für die wir zuerst arbeiten sollten.

Fairer Umgang im Team, gemeinsame Ziele, Gewinn durch Freundlichkeit

Wie wird es sich auf Ihre Situation und die Personen im Team auswirken, wenn Sie sich auf ein Mehr an fairem Umgang und gemeinsame Ziele konzentrieren?

Damit verbunden: Teamharmonie, Konfliktlösung, Wertschätzung, Respekt, Kollegialität, Zusammenarbeit, positive Arbeitsatmosphäre, Vertrauensbildung, Kommunikation, Synergieeffekte

Balance, klare Prioritäten, Energie und Zufriedenheit im Berufsleben

Wie wird sich Ihr berufliches Umfeld verändern, wenn Sie mehr Balance und klare Prioritäten in den Fokus nehmen?

Damit verbunden: Work-Life-Balance, Zeitmanagement, Stressreduktion, Aufgabenplanung, Zielsetzung, Selbstmanagement, Arbeitszufriedenheit, Produktivität, Erfolg, berufliche Erfüllung

Klarheit und Offenheit im Austausch, Stärkung des Vertrauens

Wie wird sich Ihr Team entwickeln, wenn Sie mehr Klarheit und Offenheit in der Kommunikation fördern?

Damit verbunden: Transparenz, ehrliches Feedback, aktives Zuhören, Missverständnisse vermeiden, Informationsfluss, offene Gesprächskultur, Vertrauensaufbau, Teamgeist, Zusammenhalt, konstruktiver Dialog

Lösungsorientierte Gespräche, Kooperation und Zusammenhalt

Wie wird es sich auf Ihre Organisation auswirken, wenn Sie mehr lösungsorientierte Gespräche fördern?

Damit verbunden: Problemlösung, Kreativität, Innovation, Teamsynergien, Effizienz, Fortschritt, Zusammenarbeit, Ideenfindung, positive Gesprächsführung, konstruktiver Ansatz

Verbundenheit und soziale Kontakte im Alltag

Wie wird Ihr Leben reicher, wenn Sie mehr soziale Kontakte und Verbundenheit erleben?

Damit verbunden: Netzwerken, Freundschaften, Gemeinschaft, emotionale Unterstützung, Zugehörigkeit, soziale Intelligenz, Work-Life-Balance, Lebensqualität, zwischenmenschliche Beziehungen, Wohlbefinden

Selbstvertrauen und Mut, neue Herausforderungen anzunehmen

Wie wird sich Ihre Persönlichkeit entwickeln, wenn Sie mehr Mut und Selbstvertrauen aufbauen?

Damit verbunden: Selbstwertgefühl, Risikobereitschaft, persönliches Wachstum, Resilienz, Erfolg, Zielerreichung, Überwindung von Ängsten, Selbstwirksamkeit, Durchsetzungsvermögen, Charakterstärke

Selbstfürsorge für langfristige Gesundheit

Wie wird sich Ihr Wohlbefinden verbessern, wenn Sie mehr auf Selbstfürsorge setzen?

Damit verbunden: Stressmanagement, Work-Life-Balance, Achtsamkeit, Ernährung, Bewegung, Entspannung, mentale Gesundheit, Burn-out-Prävention, Resilienz, Lebensqualität

Mehr Regeneration und bewusste Pausen, um Kraft zu tanken

Wie wird sich Ihre Energie steigern, wenn Sie bewusste Regenerationsphasen in Ihren Alltag integrieren?

Damit verbunden: Erholung, Stressabbau, Achtsamkeit, Produktivitätssteigerung, Work-Life-Balance, Zeitmanagement, Energiemanagement, Leistungsfähigkeit, Konzentration, Burn-out-Prävention

Wertschätzende Dialoge und effektive Gesprächsführung im Team

Wie wird sich die Zusammenarbeit in Ihrem Team entwickeln, wenn Sie mehr wertschätzende Dialoge führen?

Damit verbunden: Kommunikationskultur, Respekt, Anerkennung, konstruktives Feedback, aktives Zuhören, Empathie, Teambuilding, Konfliktlösung, Motivation, positive Arbeitsatmosphäre

Volles Vertrauen in die Fähigkeiten des Teams und in eigene Kompetenzen

Wie wird es sich auf die Leistungen Ihres Teams auswirken, wenn Sie mehr Vertrauen aufbauen und dokumentieren?

Damit verbunden: Selbstwirksamkeit, Teamspirit, Leistungssteigerung, Eigenverantwortung, Empowerment, Motivation, Selbstvertrauen, Delegieren, Potentialentfaltung, Zusammenhalt

Freude an der Zusammenarbeit und gemeinsame Erfolge feiern

Wie wird die Motivation steigen, wenn Sie mehr Freude an der Zusammenarbeit erleben?

Damit verbunden: Teamgeist, Arbeitszufriedenheit, Wertschätzung, positive Unternehmenskultur, Leistungsbereitschaft, Engagement, Synergieeffekte, Zugehörigkeitsgefühl, Motivation, Erfolgserleben

Mehr Akzeptanz und Offenheit für neue Ideen und Veränderungen

Wie wird Ihre Organisation innovativer werden, wenn Sie mehr Offenheit für Veränderungen zeigen?

Damit verbunden: Innovationskultur, Flexibilität, Anpassungsfähigkeit, Kreativität, Fortschritt, Change Management, Wettbewerbsfähigkeit, Zukunftsorientierung, Agilität, Lernbereitschaft

Mehr Leichtigkeit und Flexibilität im Umgang mit Projekten

Wie wird Ihr Arbeitsalltag stressfreier, wenn Sie mehr Leichtigkeit und Flexibilität in Projekte bringen?

Damit verbunden: Agiles Projektmanagement, Stressreduktion, Anpassungsfähigkeit, Problemlösung, Kreativität, Work-Life-Balance, Effizienz, Gelassenheit, Resilienz, positive Arbeitsatmosphäre

Klarheit und Struktur im Arbeitsalltag

Wie wird sich Ihre Produktivität steigern, wenn Sie mehr Klarheit und Struktur in den Fokus nehmen?

Damit verbunden: Zeitmanagement, Prioritätensetzung, Arbeitsorganisation, Effizienz, Zielorientierung, Routinen, To-Do-Listen, Fokussierung, Prozessoptimierung, Stressreduktion

Effiziente Arbeitsabläufe, die auch Freiräume für private Zeit schaffen

Wie wird sich Ihr Lebensrhythmus entspannen, wenn Sie effizientere Arbeitsabläufe einführen?

Damit verbunden: Work-Life-Balance, Zeitmanagement, Produktivitätssteigerung, Prozessoptimierung, Automatisierung, Delegation, Priorisierung, Stressreduktion, Freizeit, Lebensqualität

Mehr positives Feedback und Unterstützung im Kollegenkreis

Wie wird die Stimmung in Ihrem Team besser, wenn Sie mehr positives Feedback einfließen lassen?

Damit verbunden: Motivation, Wertschätzung, Teamgeist, Arbeitsklima, Leistungssteigerung, Selbstwertgefühl, konstruktive Kritik, Anerkennung, Mitarbeiterzufriedenheit, positive Unternehmenskultur

Mehr Raum für Innovationen und Lernprozesse ohne Druck

Wie wird Ihre Organisation innovativer, wenn Sie mehr Raum für kreative Lernprozesse schaffen?

Damit verbunden: Kreativität, Weiterbildung, Ideenentwicklung, Experimentierfreude, Fehlerkultur, kontinuierliche Verbesserung, Wissensmanagement, Anpassungsfähigkeit, Zukunftsorientierung, Wettbewerbsfähigkeit

Selbstsicherheit und Gelassenheit, um Fehler als Chancen zu sehen

Wie wird Ihr Wachstum gefördert, wenn Sie mehr Gelassenheit im Umgang mit Fehlern entwickeln?

Damit verbunden: Fehlerkultur, Lernbereitschaft, Resilienz, persönliche Entwicklung, Stressreduktion, Problemlösung, Selbstreflexion, Wachstumsmindset, Innovationsförderung, Vertrauenskultur

Vitalität und Lebensfreude durch regelmäßige Bewegung und Erholung

Wie wird sich Ihr Energielevel steigern, wenn Sie mehr Bewegung und Pausen in Ihren Alltag integrieren?

Damit verbunden: Gesundheitsförderung, Work-Life-Balance, Stressabbau, Fitness, Wohlbefinden, Konzentrationssteigerung, Produktivität, Burn-out-Prävention, Achtsamkeit, Leistungsfähigkeit

Teamgeist und Zusammenarbeit statt Einzelkämpfertum

Wie wird sich Ihr Team dynamischer entwickeln, wenn Sie mehr Teamgeist fördern?

Damit verbunden: Synergie, Kooperation, Gemeinschaftsgefühl, Kommunikation, Vertrauen, Leistungssteigerung, Konfliktlösung, Motivation, Arbeitszufriedenheit, Unternehmenskultur

Vertrauen zwischen Führungskraft und Mitarbeitern

Wie wird sich die Arbeitsmoral verbessern, wenn Sie mehr Vertrauen zwischen Führung und Mitarbeitern schaffen?

Damit verbunden: Führungskultur, Mitarbeitermotivation, Eigenverantwortung, Transparenz, offene Kommunikation, Loyalität, Respekt, Leistungsbereitschaft, Arbeitszufriedenheit, Unternehmensklima

Fokus auf gemeinsame Erfolge statt auf Einzelaktionen

Wie wird die Leistung Ihres Teams steigen, wenn Sie mehr auf gemeinsame Erfolge setzen?

Damit verbunden: Teamziele, Synergieeffekte, Zusammenarbeit, Motivation, Wir-Gefühl, Leistungssteigerung, Anerkennung, Gemeinschaftserfolg, Unternehmenskultur, Wertschätzung

Klarheit in der Aufgabenverteilung

Wie wird sich die Effizienz steigern, wenn Sie mehr Klarheit in der Aufgabenverteilung schaffen?

Damit verbunden: Rollenverteilung, Verantwortlichkeiten, Prozessoptimierung, Zeitmanagement, Projektmanagement, Kommunikation, Transparenz, Arbeitsteilung, Effizienzsteigerung, Strukturierung

Mehr Mut zur Verantwortung und Entscheidungsfreude

Wie wird Ihre Organisation dynamischer werden, wenn mehr Mut zur Verantwortung vorhanden ist?

Damit verbunden: Eigeninitiative, Führungsqualitäten, Entscheidungskompetenz, Selbstvertrauen, Risikobereitschaft, Innovationsfreude, Unternehmergeist, Proaktivität, Eigenverantwortung, Handlungsfähigkeit

Empathie und gegenseitige Unterstützung im Team

Wie wird die Zusammenarbeit im Team harmonischer, wenn mehr Empathie gefördert wird?

Damit verbunden: Emotionale Intelligenz, Teamgeist, Verständnis, Konfliktlösung, Arbeitsklima, Kommunikation, Vertrauen, Wertschätzung, Zusammenhalt, Mitgefühl

Mehr Kreativität und innovative Lösungsansätze im Team

Wie wird Ihr Team produktiver, wenn Sie mehr Raum für kreative Ideen bieten?

Damit verbunden: Innovationskultur, Ideenfindung, Brainstorming, Problemlösung, Querdenken, Out-of-the-Box-Denken, Experimentierfreude, Design Thinking, Kreativitätstechniken, Zukunftsorientierung

Freude am Arbeitsprozess und Motivation

Wie wird die Produktivität Ihres Teams steigen, wenn Sie mehr Freude am Arbeitsprozess erleben?

Damit verbunden: Arbeitszufriedenheit, Engagement, intrinsische Motivation, Flow-Erlebnis, Sinnhaftigkeit, Leistungsbereitschaft, positive Arbeitsatmosphäre, Begeisterung, Erfüllung, Produktivitätssteigerung

Transparenz und Offenheit in der Kommunikation

Wie wird sich das Vertrauen in Ihrem Team festigen, wenn Sie mehr Transparenz und Offenheit einbringen?

Damit verbunden: Informationsfluss, Vertrauenskultur, offene Feedbackkultur, Ehrlichkeit, Klarheit, Mitarbeiterbeteiligung, Missverständnisse vermeiden, Zusammenhalt, Unternehmenskultur, Authentizität

Mehr Verständnis und Rücksichtnahme auf individuelle Anliegen

Wie wird die Zusammenarbeit reibungsloser, wenn Sie mehr Verständnis für individuelle Anliegen zeigen?

Damit verbunden: Individualisierung, Empathie, Work-Life-Balance, Diversity, Inklusion, Mitarbeiterzufriedenheit, Konfliktprävention, Teamharmonie, Flexibilität, Wertschätzung

Entschuldigung für die Unterbrechung. Ich werde die Aufzählung für Sie zu Ende führen:

Respekt und Anerkennung im Team

Wie wird es sich auf die Teamstimmung auswirken, wenn Sie mehr Respekt und Anerkennung fördern?

Damit verbunden: Wertschätzungskultur, Motivation, Arbeitszufriedenheit, Teamgeist, Vertrauen, Leistungsbereitschaft, positives Arbeitsklima, Mitarbeiterbindung, Selbstwertgefühl, Konfliktprävention

Mehr zielorientierte Diskussionen und konstruktive Lösungsansätze

Wie wird Ihr Team effizienter werden, wenn Sie mehr zielorientierte Diskussionen führen?

Damit verbunden: Fokussierung, Problemlösung, Effizienzsteigerung, strukturierte Kommunikation, Entscheidungsfindung, Kreativität, Zielerreichung, Zeitmanagement, Prioritätensetzung, Ergebnisorientierung

Mehr Freude an persönlichen Fortschritten und Teamerfolgen

Wie wird sich die Motivation steigern, wenn Sie mehr Wert auf persönliche Fortschritte legen?

Damit verbunden: Leistungsanerkennung, Erfolgserlebnisse, Selbstwirksamkeit, persönliches Wachstum, Teamspirit, Motivation, Zufriedenheit, Engagement, Leistungssteigerung, Entwicklungsmöglichkeiten

Mehr Engagement und Identifikation mit den gemeinsamen Zielen

Wie wird sich die Loyalität Ihres Teams entwickeln, wenn mehr Engagement und Identifikation entsteht?

Damit verbunden: Unternehmensvision, Mitarbeiterbindung, intrinsische Motivation, Verantwortungsgefühl, Sinnstiftung, Teamgeist, Unternehmenskultur, Leistungsbereitschaft, Commitment, Zugehörigkeitsgefühl

Gleichgewicht zwischen Arbeitsleistung und persönlichem Wohlbefinden

Wie wird Ihr Team gesünder und produktiver, wenn mehr Wert auf das Wohlbefinden gelegt wird?

Damit verbunden: Work-Life-Balance, Gesundheitsmanagement, Stressreduktion, Arbeitszufriedenheit, Burn-out-Prävention, Leistungsfähigkeit, Resilienz, Mitarbeiterbindung, Unternehmenskultur, Nachhaltigkeit

Unterstützung von Führungskräften und Kollegen bei Herausforderungen

Wie wird sich der Zusammenhalt stärken, wenn mehr Unterstützung bei Herausforderungen vorhanden ist?

Damit verbunden: Teamgeist, Kollegialität, Führungskultur, Mentoring, Problemlösung, Vertrauen, Resilienz, Wissensaustausch, Konfliktmanagement, Mitarbeiterförderung

Mehr Fokus auf Lösungen statt auf Probleme

Wie wird sich Ihre Organisation effektiver entwickeln, wenn Sie den Fokus auf Lösungen legen?

Damit verbunden: Lösungsorientierung, positives Mindset, Kreativität, Innovationskultur, Effizienzsteigerung, Fortschritt, Proaktivität, Chancenorientierung, Problemlösungskompetenz, konstruktiver Ansatz

Mehr Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten und Stärken

Wie wird Ihre persönliche und berufliche Entwicklung beschleunigt, wenn mehr Selbstvertrauen da ist?

Damit verbunden: Selbstwirksamkeit, Selbstbewusstsein, Persönlichkeitsentwicklung, Leistungssteigerung, Resilienz, Motivation, Erfolg, Potentialentfaltung, Mut, Eigenverantwortung

Mehr Anerkennung für individuelle Beiträge und Leistungen

Wie wird sich die Motivation in Ihrem Team steigern, wenn mehr Anerkennung für individuelle Leistungen erfolgt?

Damit verbunden: Wertschätzungskultur, Leistungsmotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, individuelles Feedback, Talentförderung, Engagement, Selbstwertgefühl, Leistungsbereitschaft, Mitarbeiterbindung, positive Verstärkung

Nehmen Sie Kontakt für Ihr „Mehr von …“ auf.