Warum bringen Team-Events Menschen nur bedingt dauerhaft in der Arbeit zusammen?

Team-Events wie ein Besuch im Hochseilgarten stellen oft das Spielerische in den Vordergrund, wodurch kurzfristig ein Gefühl von Zusammenhalt entstehen kann. Doch wenn die Teilnehmer den Transfer der erlebten Dynamik in die Arbeitswelt nicht schaffen, bleibt es eine nette, aber folgenlose Unternehmung. Nachhaltiger Teamgeist entwickelt sich erst, wenn gemeinsame Ziele klar herausgearbeitet werden und eine tiefgreifende Auftrags- und Rollenklärung stattfindet. Ohne diese profunde Reflexion und den Bezug zur täglichen Arbeit bleiben Team-Events eine temporäre Erfahrung ohne langfristigen Mehrwert.

Verwandte Themen zu Team-Events und langfristigem Teamzusammenhalt

• Rollenklärung im Team
• Auftragsklärung und Zieldefinition
• Transfer von Teamerfahrungen in den Arbeitsalltag
• Nachhaltiger Teamgeist
• Systemische Teamentwicklung
• Selbstorganisation in der Arbeitswelt
• Teamdynamik und Konfliktlösungsprozesse
• Langfristige Teambindung
• Spielerische Ansätze vs. strukturelle Arbeitsergebnisse
• Feedbackkultur und Reflexion nach Team-Events