Was verbietet Artikel 5 der KI-Verordnung – und was davon betrifft Unternehmen?

Artikel 5 der Verordnung (EU) 2024/1689 verbietet acht KI-Praktiken mit unannehmbarem Risiko – ohne Übergangsfrist, ohne Bagatellgrenze und ohne Ausnahme für kleine Unternehmen, anwendbar seit dem 2. Februar 2025. Für Unternehmen außerhalb von Sicherheitsbehörden ist eine dieser Praktiken von unmittelbarer Alltagsrelevanz: die Ableitung von Emotionen am Arbeitsplatz und in Bildungseinrichtungen nach Artikel 5 Absatz 1 Buchstabe f, zulässig nur aus medizinischen oder Sicherheitsgründen.

Die acht verbotenen Praktiken im Überblick

• Manipulation durch unterschwellige oder täuschende Techniken mit Schädigungspotenzial (Buchstabe a)
• Ausnutzung von Schutzbedürftigkeit aufgrund von Alter, Behinderung oder sozialer beziehungsweise wirtschaftlicher Lage (Buchstabe b)
• Social Scoring – Bewertung von Personen nach sozialem Verhalten oder Persönlichkeitsmerkmalen mit benachteiligender Wirkung (Buchstabe c)
• Vorhersage von Straftaten allein auf Grundlage von Profiling oder Persönlichkeitsmerkmalen (Buchstabe d)
• Ungezieltes Auslesen von Gesichtsbildern aus dem Internet oder aus Videoüberwachung zum Aufbau von Gesichtserkennungsdatenbanken (Buchstabe e)
• Emotionserkennung am Arbeitsplatz und in Bildungseinrichtungen (Buchstabe f)
• Biometrische Kategorisierung zur Ableitung sensibler Merkmale wie politischer, religiöser oder sexueller Orientierung (Buchstabe g)
• Biometrische Echtzeit-Fernidentifizierung im öffentlich zugänglichen Raum zu Strafverfolgungszwecken, mit eng begrenzten Ausnahmen (Buchstabe h)

Der Digital Omnibus, Verordnung (EU) 2026/1744, ergänzt die Liste ab dem 2. Dezember 2026 um zwei weitere Verbote im Bereich synthetischer Missbrauchsdarstellungen. Die Bundesnetzagentur führt zu den verbotenen Praktiken eine eigene Informationsseite und ist seit dem 29. Juli 2026 nach dem KI-MIG die zuständige Marktüberwachungsbehörde.

Der Punkt, an dem es für jedes Unternehmen ernst wird

Emotionserkennung klingt nach Science-Fiction. Sie ist inzwischen ein Häkchen in Standardsoftware. Sentiment-Analysen in Kollaborationswerkzeugen, Stimmungsauswertungen aus Meeting-Transkripten, Engagement-Scores aus dem Tonfall in Videokonferenzen, KI-Auswertung von Mimik im Bewerbungsgespräch – all das fällt unter Artikel 5 Absatz 1 Buchstabe f, sobald es Emotionen von Beschäftigten oder Bewerbern ableitet. Nicht hochriskant. Verboten. Und zwar seit über einem Jahr.

Warum ausgerechnet dieses Verbot Sinn ergibt

Beobachten Sie einmal, was in einem Team geschieht, wenn bekannt wird, dass die Stimmung ausgewertet wird. Die Stimmung verschwindet nicht. Sie geht in Deckung. Menschen beginnen, die gemessene Größe zu produzieren statt den Zustand, den sie anzeigen sollte. Was danach in den Auswertungen erscheint, ist keine Stimmung mehr, sondern eine Aufführung.

Der Gesetzgeber hat hier etwas geschützt, das Führungskräfte gelegentlich für ein weiches Thema halten und das in Wahrheit die härteste Ressource einer Organisation ist: den unverstellten Ausdruck. Ohne ihn erfahren Sie nicht mehr, was wirklich läuft – Sie erfahren nur noch, was messbar sein soll. Artikel 5 Absatz 1 Buchstabe f ist insofern weniger ein Verbot als eine Rückbesinnung: Die Stimmung im Team erfährt man im Gespräch, nicht im Dashboard. Das ist nicht rückständig. Das ist die einzige Methode, die funktioniert.

Die praktische Anschlussfrage

Läuft in einem Ihrer eingesetzten Werkzeuge bereits eine Emotions- oder Stimmungsableitung – womöglich als voreingestellte Funktion, die niemand aktiv gewählt hat? Der Selbstcheck ordnet 37 Entscheidungssituationen mit Fundstelle ein und markiert die verbotenen ausdrücklich: Riskante Autopilotmuster, Intelligenzillusion und Heuristiken in unternehmerischen KI-Prozessen erkennen.

Dieser Beitrag dient der Orientierung und ersetzt keine Rechtsberatung. Für die Prüfung Ihrer konkreten Entscheidungsarchitektur: Johannes Faupel, Systemische Supervision für die Entscheiderebene, Schweizer Straße 5, 60594 Frankfurt am Main, Telefon 069 4800 8888.

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